È disponibile il Catalogo Special per l’anno 2022 organizzati da Federalberghi Garda Veneto in collaborazione con Confcommercio Verona e Studio Tosi.
L’offerta formativa 2022 si arricchisce così di ulteriori nuovi e stimolanti contenuti a fianco della formazione obbligatoria, con argomenti mirati nel dettaglio della gestione alberghiera fruibili in modalità a distanza, con docenti in diretta e a doppia edizione. Un ulteriore sforzo nella volontà di soddisfare ogni necessità personale e di impiego lavorativo.
Lo Special vedrà il suo via a partire da lunedì 28 febbraio.
Di sicuro interesse le aree formative:
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Speciale turismo – sostenibile, eccellenze, enoturismo, cicloturismo e tradizioni;
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Hotel & Restaurant management – Revenue, marketing turistico, menù engineering, controllo di gestione;
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Marketing Hotel & Spa – gestione, marketing, preventive vincenti, nuove attività a basso costo;
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Public speaking & Video call;
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Competenze digitali & social media – branding strategy, mail chimp, instagram Pro, whatssapp & google business, Canva e altri tools;
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Lingue straniere per l’accoglienza – inglese, tedesco;
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Informatica – excel base e intermedio
I corsi sono gratuiti per i dipendenti delle aziende che hanno aderito a Fondo For.te., il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario il cui obbiettivo è favorire l’utilizzo della formazione continua da parte delle aziende e dei lavoratori attraverso il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.
Da venerdì 4 febbraio sarà disponibile il calendario dei corsi di formazione obbligatori in materia di sicurezza – lavoro per l’anno 2022 organizzati da Federalberghi Garda Veneto in collaborazione con EBT Ente Bilaterale Turismo Gardesano, Confcommercio Verona e Fondo For.te.
L’offerta prevede i seguenti corsi formativi:
Sicurezza Lavoro (8 ore)
Aggiornamento Sicurezza Lavoro (6 ore)
Igiene Alimentare HACCP (3 ore)
Antincendio Rischio Medio (8 ore)
Addetti primo soccorso (12 ore)
Aggiornamento primo soccorso (4 ore)
BLSD (basic life support- early defibrillation) utilizzo defibrillatore (4 ore)
“Una importante occasione per formare i nostri collaboratori – afferma il presidente di Federalberghi Garda Veneto Ivan De Beni – L’obiettivo è mantenere alto il livello di aggiornamento in materia di sicurezza, salute e prevenzione sul lavoro, aspetti che tutelano il nostro personale nel quotidiano e accrescono la cultura aziendale.”
Il servizio è stato integrato dell’invio ai soci, di una Check list che faciliterà il monitoraggio dello stato di aggiornamento dei corsi obbligatori di tutti i collaboratori, compresi anche i titolari d’azienda, per ruolo specifico e ogni singola scadenza. Come lo scorso anno, anche per il 2022 è previsto il ‘catalogo special’ arricchito di novità e a partenza lunedì 28 febbraio, con argomenti mirati nel dettaglio della gestione alberghiera, fruibili in modalità a distanza, con docenti in diretta e a doppia edizione; un ulteriore sforzo nella volontà di soddisfare ogni necessità personale e di impiego lavorativo.
Lo Special è promosso da Federalberghi Garda Veneto e Confcommercio Verona, in collaborazione con Studio Tosi.
Di sicuro interesse le aree formative:
- Speciale turismo – sostenibile, eccellenze, enoturismo, cicloturismo e tradizioni;
- Hotel & Restaurant management – Revenue, marketing turistico, menù engineering, controllo di gestione;
- Marketing Hotel & Spa – gestione, marketing, preventive vincenti, nuove attività a basso costo;
- Public speaking & Video call;
- Competenze digitali & social media – branding strategy, mail chimp, instagram Pro, whatssapp & google business, Canva e altri tools;
- Lingue straniere per l’accoglienza – inglese, tedesco;
- Informatica – excel base e intermedio
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Venerdì 4 Febbraio sarà disponibile il calendario dei corsi di formazione obbligatori in materia di sicurezza – lavoro per l’anno 2022 organizzati da Federalberghi Garda Veneto in collaborazione con EBT Ente Bilaterale Turismo Gardesano, Confcommercio Verona e Fondo For.te.
L’offerta prevede i seguenti corsi formativi:
Sicurezza Lavoro (8 ore)
Aggiornamento Sicurezza Lavoro (6 ore)
Igiene Alimentare HACCP (3 ore)
Antincendio Rischio Medio (8 ore)
Addetti primo soccorso (12 ore)
Aggiornamento primo soccorso (4 ore)
BLSD (basic life support- early defibrillation) utilizzo defibrillatore (4 ore)
“Una importante occasione per formare i nostri collaboratori – afferma il presidente di Federalberghi Garda Veneto Ivan De Beni – L’obiettivo è mantenere alto il livello di aggiornamento in materia di sicurezza, salute e prevenzione sul lavoro, aspetti che tutelano il nostro personale nel quotidiano e accrescono la cultura aziendale.”
Il servizio è stato integrato dell’invio ai soci, di una Check list che faciliterà il monitoraggio dello stato di aggiornamento dei corsi obbligatori di tutti i collaboratori, compresi anche i titolari d’azienda, per ruolo specifico e ogni singola scadenza.
Come lo scorso anno, anche per il 2022 è previsto il “catalogo special” arricchito di novità e a partenza Lunedì 28 Febbraio, con argomenti mirati nel dettaglio della gestione alberghiera, fruibili in modalità a distanza, con docenti in diretta e a doppia edizione; un ulteriore sforzo nella volontà di soddisfare ogni necessità personale e di impiego lavorativo. Lo Special è promosso da Federalberghi Garda Veneto e Confcommercio Verona, in collaborazione con Studio Tosi.
Di sicuro interesse le aree formative:
- Speciale turismo – sostenibile, eccellenze, enoturismo, cicloturismo e tradizioni;
- Hotel & Restaurant management – Revenue, marketing turistico, menù engineering, controllo di gestione;
- Marketing Hotel & Spa – gestione, marketing, preventive vincenti, nuove attività a basso costo;
- Public speaking & Video call;
- Competenze digitali & social media – branding strategy, mail chimp, instagram Pro, whatssapp & google business, Canva e altri tools;
- Lingue straniere per l’accoglienza – inglese, tedesco;
- Informatica – excel base e intermedio
“Importanti proposte di professionalizzazione – prosegue il presidente Ivan De Beni – ma anche di fidelizzazione dei collaboratori. In un settore in cui i cambiamenti stanno avvenendo con estrema rapidità, fornire ai dipendenti una motivazione e una conoscenza tali da consentire loro di svolgere i propri compiti nel miglior modo possibile, rappresenta un punto di forza. Il risultato non sarà esclusivamente la crescita professionale delle persone, ma anche l’aumento della competitività della struttura con conseguente crescita del business aziendale.”
Tutti i corsi proposti inizieranno nel mese di marzo e saranno gratuiti per i dipendenti delle aziende del settore commercio, turismo e servizi. La formazione, finanziata dal Fondo ForTe, è riservata ai dipendenti delle aziende turistiche aderenti al Fondo, ovvero: attualmente con contratto di lavoro subordinato; attualmente con contratto di lavoro subordinato, anche in regime di Cassa integrazione e/o Smart Working; in stato di disoccupazione, ma con ultima busta paga riferita all’annualità 2021.
Per maggiori informazioni e per ricevere il catalogo completo con il calendario dei corsi rivolgersi alla segreteria di Federalberghi Garda Veneto – tel. 045.6270404 segreteria@federalberghigardaveneto.it
È disponibile il calendario dei corsi di formazione obbligatori in materia di sicurezza – lavoro per l’anno 2022 organizzati da Federalberghi Garda Veneto in collaborazione con EBT Ente Bilaterale Turismo Gardesano, Confcommercio Verona e Fondo For.te.
L’offerta prevede i seguenti corsi formativi:
- Sicurezza Lavoro (8 ore)
- Aggiornamento Sicurezza Lavoro (6ore)
- Igiene Alimentare HACCP (3 ore)
- Antincendio Rischio Medio (8ore)
- Addetti primo soccorso (12 ore)
- Aggiornamento primo soccorso (4 ore)
- BLSD (basic life support- early defibrillation) utilizzo defibrillatore (4 ore)
I corsi sono gratuiti per i dipendenti delle aziende che hanno aderito a Fondo For.te., il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario il cui obbiettivo è favorire l’utilizzo della formazione continua da parte delle aziende e dei lavoratori attraverso il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.
Con Fondo For.te. ritorni in possesso del tuo contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria sotto forma di formazione gratuita, sia per quanto riguarda quella obbligatoria (sicurezza generale, Haccp, eccetera) a quella continua (area vendita, social media, comunicazione, lingue straniere, eccetera).
Il servizio è stato integrato dell’invio ai soci, di una Check list che faciliterà il monitoraggio dello stato di aggiornamento dei corsi obbligatori di tutti i collaboratori compresi anche i titolari d’azienda, per ruolo specifico e ogni singola scadenza.
A breve sarà disponibile il calendario dei corsi di formazione per l’anno in corso:
un calendario dei corsi obbligatori un “catalogo special” con tematiche che spaziano dalle nuove prospettive del settore turistico alle competenze digitali e ai social media
i corsi sono gratuiti per i dipendenti delle aziende che hanno aderito a Fondo For.te. una occasione di professionalizzazione per il personale, ma anche di fidelizzazione dei propri collaboratori
Un gruppo d’acquisto per fronteggiare il caro energia: è il piano d’azione che da alcuni anni ha messo in campo Federalberghi Garda Veneto e che oggi riveste un’importanza ancor più rilevante alla luce dei pesantissimi rincari che secondo le stime faranno lievitare i costi per la fornitura di energia dagli 8 miliardi di euro del 2019 a quasi 37 miliardi di euro nell’anno in corso.
Uno spropositato aumento dei costi delle utenze che rischia di affossare definitivamente il settore turistico ricettivo, con una possibile ripercussione sul prezzo dei servizi e dei pernottamenti. Da qui il rilancio dell’aggregazione, avvenuta qualche anno fa da parte di Federalberghi Garda Veneto, di un gruppo di acquisto per l’energia. Un percorso fortemente voluto e condiviso, con l’obiettivo di offrire azioni concrete di contenimento e razionalizzazione dei costi delle forniture di gas e energia elettrica, con il supporto del partner Energy Working, per quanto riguarda la tutela, la consulenza e l’assistenza all’associato.
«Il nostro gruppo di acquisto – ha spiegato in una nota il presidente dell’associazione Ivan De Beni – rappresenta una realtà ormai consolidata che oggi sfiora le 190 aziende, numero che ha visto una crescita significativa nell’ultimo semestre, senza registrare alcuna disdetta».
Recentemente il servizio è stato anche integrato con utili consigli per ottimizzare i consumi e arricchito di aggiornamenti circa l’andamento dei mercati energetici.
«Ora l’obiettivo è quello di sfondare entro l’anno il muro dei 300 punti attivi sia per quanto riguarda il prelievo di energia elettrica, sia per quanto riguarda la riconsegna di gas naturale – conclude il direttore Mattia Boschelli– Il concetto di gruppo è vincente per ogni partecipante e ogni azienda riceve benefici ugualmente maggiori all’aumentare del numero di aziende iscritte».
La scelta effettuata qualche anno fa, da parte dell’associazione di categoria presieduta oggi da Ivan De Beni, di aderire a un progetto di acquisto tra soci, sta esponendo in modo nettamente minore i soci alle turbolenze del mercato
Il caro energia, scatenato dall’aumento dei prezzi delle materie prime, sta colpendo pesantemente tutte le imprese italiane. Questa drammatica evoluzione dello scenario energetico implica un fortissimo incremento dei costi per la fornitura di energia, che passano dagli 8 miliardi circa nel 2019 a oltre 21 nel 2021 e a oltre 37 nel 2022 (fonte IlSole24ORE). Si tratta di un incremento del costo complessivo del +368% nel 2021, superiore di oltre 5 volte rispetto a quanto sostenuto nel 2020.
L’aumento dei costi delle utenze rischia così di affossare anche il settore turistico ricettivo, con una possibile ripercussione sul prezzo dei servizi e dei pernottamenti. In questo momento storico l’aggregazione rappresenta un’ancora, un punto di riferimento che può garantire ai suoi partecipanti un risparmio oltre a interessanti opportunità. A questo proposito risulta molto utile l’attivazione, avvenuta qualche anno fa da parte di Federalberghi Garda Veneto, di un Gruppo di acquisto per l’energia. Un percorso fortemente voluto e condiviso, con l’obiettivo di offrire azioni concrete di contenimento e razionalizzazione dei costi delle forniture di gas e energia elettrica, con il supporto del partner Energy Working, per quanto riguarda la tutela, la consulenza e l’assistenza all’associato.
«Il nostro Gruppo di acquisto – afferma il presidente di Federalberghi Garda Veneto Ivan De Beni – rappresenta una realtà ormai consolidata che oggi sfiora le 190 aziende, numero che ha visto una crescita significativa nell’ultimo semestre, senza registrare alcuna disdetta. Il suo successo è dovuto sicuramente all’ottimo risultato ottenuto in sede di aggiudicazione delle forniture, ma anche ad un importante e competente servizio di assistenza e sostegno ai soci in caso criticità».
Il servizio, tra l’altro, è stato integrato con utili consigli per ottimizzare i consumi e arricchito di aggiornamenti circa l’andamento dei mercati energetici. Ai soci è stato fornito anche un “Vademecum”, ovvero un semplice prontuario che riassume tutte le informazioni utili per la gestione ottimale delle forniture di Energia Elettrica e Gas. Elementi che insieme generano una ulteriore credibilità nel Gruppo di Acquisto e pertanto un reale e significativo punto di riferimento per i soci e anche per il territorio.
«L’obiettivo è quello di sfondare entro l’anno il muro dei 300 punti attivi sia per quanto riguarda il prelievo di energia elettrica, sia per quanto riguarda la riconsegna di gas naturale – conclude il direttore Mattia Boschelli. – Il concetto di Gruppo è vincente per ogni partecipante e ogni azienda riceve benefici ugualmente maggiori all’aumentare del numero di aziende iscritte».
Il Gruppo d’acquisto di Federalberghi Garda Veneto – Partecipare tutti per vincere insieme
Il caro energia, scatenato dall’aumento dei prezzi delle materie prime, sta colpendo pesantemente tutte le imprese italiane. Questa drammatica evoluzione dello scenario energetico implica un fortissimo incremento dei costi per la fornitura di energia, che passano dagli 8 miliardi circa nel 2019 a oltre 21 nel 2021 e a oltre 37 nel 2022 (fonte IlSole24ORE). Si tratta di un incremento del costo complessivo del +368% nel 2021, superiore di oltre 5 volte rispetto a quanto sostenuto nel 2020.
L’aumento dei costi delle utenze rischia così di affossare anche il settore turistico ricettivo, con una possibile ripercussione sul prezzo dei servizi e dei pernottamenti. In questo momento storico l’aggregazione rappresenta un’ancora, un punto di riferimento che può garantire ai suoi partecipanti un risparmio oltre a interessanti opportunità.
A questo proposito risulta molto utile l’attivazione, avvenuta qualche anno fa da parte di Federalberghi Garda Veneto, di un Gruppo di acquisto per l’energia.
Un percorso fortemente voluto e condiviso, con l’obiettivo di offrire azioni concrete di contenimento e razionalizzazione dei costi delle forniture di gas e energia elettrica, con il supporto del partner Energy Working, per quanto riguarda la tutela, la consulenza e l’assistenza all’associato.
«Il nostro Gruppo di acquisto – afferma il presidente di Federalberghi Garda Veneto Ivan De Beni – rappresenta una realtà ormai consolidata che oggi sfiora le 190 aziende, numero che ha visto una crescita significativa nell’ultimo semestre, senza registrare alcuna disdetta. Il suo successo è dovuto sicuramente all’ottimo risultato ottenuto in sede di aggiudicazione delle forniture, ma anche ad un importante e competente servizio di assistenza e sostegno ai soci in caso criticità».
Il servizio, tra l’altro, è stato integrato con utili consigli per ottimizzare i consumi e arricchito di aggiornamenti circa l’andamento dei mercati energetici. Ai soci è stato fornito anche un “Vademecum”, ovvero un semplice prontuario che riassume tutte le informazioni utili per la gestione ottimale delle forniture di Energia Elettrica e Gas. Elementi che insieme generano una ulteriore credibilità nel Gruppo di Acquisto e pertanto un reale e significativo punto di riferimento per i soci e anche per il territorio.
«L’obiettivo è quello di sfondare entro l’anno il muro dei 300 punti attivi sia per quanto riguarda il prelievo di energia elettrica, sia per quanto riguarda la riconsegna di gas naturale – conclude il direttore Mattia Boschelli. – Il concetto di Gruppo è vincente per ogni partecipante e ogni azienda riceve benefici ugualmente maggiori all’aumentare del numero di aziende iscritte».
Per ulteriori informazioni la Segreteria di Federalberghi Garda Veneto resta a disposizione allo 0456270404.
Sul Garda, dove il turismo è stagionale, inizia la caccia ai profili da impiegare a partire da metà marzo, in vista della Pasqua. «La difficoltà di reperire personale si è sentita pesantemente durante la scorsa stagione e ha messo in crisi molte aziende. Stiamo quindi cercando di prevenire e limitare al massimo le difficoltà per la prossima», ragiona Ivan De Beni, alla guida di Federalberghi Garda Veneto, che associa 400 strutture ricettive. La ricerca riguarda receptionist, bar man, commis di cucina, cuochi, pasticceri, addetti al ricevimento. Ma anche facchini, manutentori, tuttofare e lavapiatti: sullo sportello virtuale «Trova Lavoro», nel portale della federazione, gli annunci delle imprese alla ricerca di personale si aggiungono di ora in ora. «Abbiamo anche messo in piedi un nuovo servizio per agevolare il reclutamento di personale extracomunitario, il cui arrivo è autorizzato dal decreto flussi. Stiamo cercando di migliorare le sinergie con l’istituto alberghiero Carnacina di Bardolino, perché da anni solo il 20% dei diplomati cerca occupazione nel turismo», ragiona. «La pandemia ha sconvolto il nostro mondo e un impiego nel settore viene percepito come insicuro», prosegue.
Invitiamo i nostri soci a partecipare al Webinar
“2022: Riparte la macchina del fisco; rimedi e tutele in ambito tributario”
che si terrà
GIOVEDÍ 27 GENNAIO – ORE 11:00
Collegati alla piattaforma GoToMeeting: https://attendee.gotowebinar.com/register/5988786269857006091
per avere:
💰 Una panoramica sul tema della tassazione in tempo di pandemia che tenga conto del contesto attuale e delle nuove prospettive;
⚙️ Un’analisi competente su cosa scegliere tra rottamazione e rateizzazione, ma anche la valutazione di altre possibili soluzioni.
⏰I tempi di reazione in questi casi sono fondamentali ed è importante agire tempestivamente, affidandosi a una buona consulenza legale.
La riapertura degli ingressi nel nostro Paese, con l’approvazione del Decreto Flussi, operativo dal 27 gennaio, rende possibile nuove opportunità di lavoro per collaboratori con cittadinanza non comunitaria. Il decreto stabilisce, anno per anno, il numero massimo di cittadini non-eE che possono entrare in Italia per motivi di lavoro subordinato, autonomo e stagionale da ripartire tra Regioni e Province autonome.
Federalberghi Garda Veneto lancia, così, un nuovo servizio per accompagnare questo tipo di richiesta da parte degli associati. Si tratta di ComeToWork, grazie a cui la presa in carico avviene direttamente da parte dello staff dell’associazione e dalla consulente del lavoro che si occuperà di verificare la pratica e seguirla sino alla conclusione. Agli associati territoriali è stata inviata una check list utile per raccogliere le informazioni essenziali sulla normativa, la lista dei documenti necessari per espletare i vari passaggi e la tempistica d’azione.
“Si tratta di una gestione professionale che supporta le nostre aziende nelle incombenze burocratiche e le libera dall’incertezza di aver seguito l’iter corretto nella presentazione della domanda – afferma il presidente di Federalberghi Garda Veneto, Ivan De Beni. La difficoltà di reperire personale si è sentita pesantemente durante la scorsa stagione, un problema che ha messo in crisi molte aziende. Stiamo quindi operando per prevenire e limitare al massimo le difficoltà della prossima”.
Inoltre, il Centro Servizi di Federalberghi Garda Veneto ha rilanciato lo sportello virtuale ‘Trova Lavoro’, spazio in cui vengono veicolate le opportunità di lavoro segnalate dagli associati per la stagione 2022, suddivise per categoria e mansione, in modo da creare un contatto diretto con i candidati, senza intermediari.
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