L’uso corretto e a noma di sistemi di videosorveglianza è tema importante per tutte le strutture ricettive, per i propri ospiti e i propri collaboratori.

PERSONALE DIPENDENTE

L’impiego di tali sistemi è regolamentato dallo statuto dei lavoratori (L. 300/1970 art. 4, comma 1) che vieta l’uso di impianti audiovisivi ai fini di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, in quanto lesivo della dignità e della riservatezza della persona.

• Far firmare al dipendente una sorta di liberatoria/consenso è fatto grave e sbagliato.

TUTTAVIA

L’ installazione di sistemi di controllo a distanza è consentita a due sole condizioni:

• previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali;
• a seguito di autorizzazione del competente Ispettorato del lavoro. Tutto ciò fatto comunque salvo adeguata informativa ai dipendenti relativamente a tale controllo.

È comunque richiesto il rispetto dei principi sanciti dalla disciplina sulla privacy, quali:

• i sistemi di videosorveglianza possono essere installati solo con modalità che tutelino la dignità e la privacy dei lavoratori  (ad es. l’installazione di telecamere in locali adibiti  a spogliatoi, possibile solo in modo da non consentire la ripresa diretta delle persone).
• è necessario che i dati raccolti siano protetti da accessi non autorizzati e che le immagini registrate siano conservate per un periodo limitato a 24 ore, con eccezione di esigenze tecniche (dati raccolti nei mezzi di trasporto) o per alta rischiosità dell’attività.
• Sono in ogni caso vietate le riprese ai fini di mero controllo dell’adempimento dell’attività lavorativa.

SANZIONI

Oltre che alle sanzioni amministrative di rilevante importo ai sensi dell’art 83 GDPR, si corre il rischio di essere puniti ai sensi dell’art. 38 Legge 300/1970, salvo che non costituisca più grave reato, con l’ammenda o con l’arresto da 15 giorni ad un anno.

Nei casi più gravi le pene dell’arresto e dell’ammenda sono applicate congiuntamente.

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